Bupati Fadhil Arief Ekspose Manajemen Talenta ASN Batang Hari di BKN Jakarta   

Bupati Fadhil Arief Ekspose Manajemen Talenta ASN Batang Hari di BKN Jakarta

JAKARTA — Bupati Batang Hari Mhd. Fadhil Arief menghadiri langsung ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Batang Hari bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (10/9/2026).

Kegiatan yang berlangsung di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 BKN, Jakarta Timur, tersebut merupakan tindak lanjut atas permohonan Pemerintah Kabupaten Batang Hari kepada BKN dalam rangka memperkuat sistem manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan pemerintah daerah.

Dalam ekspose tersebut, Pemkab Batang Hari memaparkan berbagai langkah strategis dalam penerapan Manajemen Talenta ASN. Pembahasan mencakup pemetaan kompetensi, pengembangan karier, hingga penerapan sistem promosi dan mutasi ASN berbasis merit system.

Bupati Mhd. Fadhil Arief menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Batang Hari untuk membangun birokrasi yang profesional, akuntabel, serta berorientasi pada kinerja.

“Kami ingin memastikan bahwa penempatan ASN di Batang Hari dilakukan berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja. Ini penting agar pelayanan kepada masyarakat semakin baik dan pembangunan berjalan optimal,” ujar Fadhil.

Menurutnya, penerapan Manajemen Talenta menjadi bagian penting dalam memastikan potensi dan kompetensi ASN dapat ditempatkan serta dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.

Melalui sistem tersebut, pemerintah daerah diharapkan mampu memiliki basis data dan pemetaan talenta ASN yang lebih terstruktur sehingga proses pengembangan karier, promosi maupun mutasi dapat dilakukan secara objektif sesuai ketentuan yang berlaku.

Turut hadir dalam kegiatan tersebut Sekretaris Daerah Kabupaten Batang Hari, Asisten I dan Asisten III, Inspektorat, Kepala Bapperida, Kepala Dinas dan jajaran BKPSDMD Kabupaten Batang Hari, serta pejabat terkait dari Badan Kepegawaian Negara.

Pemkab Batang Hari berharap hasil ekspose bersama BKN tersebut dapat menjadi langkah penting dalam memperkuat penerapan Manajemen Talenta ASN di daerah, sehingga berjalan lebih terstruktur, profesional, dan sesuai dengan regulasi nasional.(kemas)